Transformation de violence et de conflits - partager des histoires

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Pour faire face de manière efficace aux conflits (parfois violents) survenant entre sociétés, aux niveaux local et mondial, les employés d‘institutions et d‘organisations ont besoin de compétences spécifiques. Car la capacité ou l’incapacité de ces institutions et organisations à réagir de manière appropriée à des conflits qui semblent ne pas trouver d‘issue, de les gérer et de les retourner aux parties impliquées sous une forme plus supportable, a nécessairement des implications pour la société dans son ensemble.

Qui sommes-nous?

L’institut est une organisation non gouvernementale indépendante et à caractère non lucratif.

Il soutient des institutions privées et publiques, ainsi que tout acteur impliqué dans un conflit, en élaborant avec eux des méthodes visant à prévenir des troubles de communication potentiellement destructeurs.

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Nos solutions

Pour tenir en équilibre les multiples tensions qui traversent notre société, nous essayons de mettre en place des espaces interculturels et intersociétaux de transition dans des établissements éducatifs et dans les administrations publiques.

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Nos coachings

Partager des histoires, comprendre des conflits, renforcer la capacité à conclure des alliances est un programme destiné à des établissements éducatifs (écoles, établissements de formation professionnelle), à des entreprises privées, à des administrations publiques ainsi qu’à des organismes nationaux et internationaux de coopération pour le développement.

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Projet-pilote

Espaces de transition interculturels
Dans le projet Espaces de transition interculturels, nous travaillons à l’extension des possibilités de communication entre divers groupes.

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